Руководитель отдела работы с блогерами / Руководитель скаутов

Добро пожаловать в нашу медиаимперию! KOOH — это национальный бренд специй, №1 в России на Wildberries и Ozon. Мы создаем вкусы, которые вдохновляют! Наши бренды — Kooh, TiSun — это не просто продукты, это настоящая любовь к качеству, традициям и инновациям. Мы уже покорили сердца миллионов и сейчас строим новый современный завод в Москве, что позволит нам расти быстрее, создавать новые продукты и выйти на международный рынок. Сейчас мы развиваем мощное направление инфлюенс-маркетинга, способное генерировать сотни интеграций и вирусные кампании с блогерами. Именно поэтому мы ищем руководителя, который умеет собирать команды, обучать их и выводить на показатели. Тебе предстоит: собрать и масштабировать команду скаутов, выстроить систему быстрого запуска новых сотрудников, держать KPI и выработку и обеспечивать стабильный рост охватов и активной базы блогеров. Тебе это интересно и близко? Действуй — ждём в команде. ЧТО ТЕБЯ ЖДЕТ В KOOH? Удаленный/гибридный формат работы. График: 5/2. Любой формат трудоустройства, комфортный для тебя. Сильный и растущий бренд: Ты будешь работать с продуктом, который любят миллионы. Амбициозная задача: собрать команду скаутов и вывести направление на план по охватам. Ресурсы: доступ к IT-разработке для автоматизации процессов и бюджет на инструменты (CRM, BI). Амбициозная команда с драйвом и вкусом к жизни. Мы любим то, что делаем, и поддерживаем друг друга. Погружение в проект с большим потенциалом роста и возможность профессионального развития внутри команды. Прозрачная система KPI и бонусы за результат: Твой труд будет справедливо вознагражден. Мы готовы инвестировать в тебя и твои идеи. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? 1) Команда скаутов (менеджеров по работе с блогерами): Найм, адаптация, обучение и запуск скаутов — масштабирование команды под растущий план. Управление командой: постановка KPI, контроль выработки, дисциплина работы в CRM и регламентов. Система быстрого запуска нового скаута: от найма до первых охватов за минимальный срок. 2) Результат и база: Выполнение плана по охватам. Рост числа активных блогеров в базе каждый месяц. Контроль регулярности интеграций и охватов. Удержание CPM. Работа с нормой выработки на 1 скаута. Разработка и оптимизация массовой постановки ТЗ блогерам (шаблонизация, чек-листы). Участие в разработке платформенного решения (внутреннего сервиса / ЛК для блогеров). Работа со всеми типами блогеров. Формат — бартерные интеграции с переходом в амбассадоры. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА? Опыт формирования и управления командой скаутов / менеджеров по работе с блогерами — не менее 10 сотрудников. Опыт управления операционными командами и выстраивания системной работы на больших объемах. Умение строить и масштабировать команды с минимальной зависимостью от конкретных людей. Навык выстраивания KPI-систем и контроля выработки. Уверенная работа в CRM как в основном инструменте управления командой. Навык управления воронками, метриками, SLA и операционной эффективностью. Опыт запуска и тестирования гипотез по росту объемов, охватов и результативности. Лидерские навыки, умение формировать команду, распределять роли и управлять результатом. Опыт участия в разработке внутренних систем, платформ или бизнес-требований к автоматизации будет преимуществом. Если ты готов собрать команду, строить эффективные операционные процессы и выводить направление на план по охватам, ждем твоего отклика! Здесь начинается твоя история влияния 🌶️