Руководитель службы подбора

Полный цикл управления персоналом: Организовывать подбор, найм и внутреннюю ротацию сотрудников; Контролировать процессы адаптации и прохождения ИС новичками. Внедрять систему оценки персонала; Формировать планы обучения и развития сотрудников с учетом бизнес-задач. Анализировать текучесть, разрабатывать и внедрять мероприятия по ее снижению, повышению вовлеченности и лояльности. Аналитика и рынок: Проводить мониторинг рынка труда, участвовать в проектах по индексации и грейдированию должностей. Готовить HR-аналитику для топ-менеджмента (отчеты по текучести, эффективности подбора, обучению). Формировать и развивать корпоративную культуру: определять ценности, внедрять единые стандарты поведения (бренд работодателя, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и традиции, работа с обратной связью). Выстраивать систему кадрового резерва: выявлять сотрудников с высоким потенциалом, готовить внутреннюю управленческую скамейку (программы развития резервистов, преемственность ключевых позиций). Выстраивать эффективное взаимодействие внутри HR-отдела и с руководителями структурных подразделений. Наши ожидания от кандидата: Высшее профильное образование (в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или менеджмента). Управленческий опыт — не менее 5 лет . Понимание принципов построения бизнес-процессов в отделе по подбору персонала . Превосходные знания Трудового кодекса РФ (готовность применять их в ежедневной операционной работе и консультировать руководителей). Условия работы: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Белая фиксированная заработная плата (без KPI, бонусов и грейдов) График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.