Советник по работе с персоналом

Обязанности:

• Разрабатывать и поддерживать процессы стратегического и операционного планирования персонала в соответствии с потребностями бизнеса.

• Анализировать организационную структуру компании и разрабатывать рекомендации по ее оптимизации и повышению эффективности.

• Подготавливать аналитические отчеты, дашборды и презентации по численности персонала, организационным изменениям и кадровым показателям.

• Участвовать в проектах по организационному дизайну, включая анализ должностей, построение организационных структур и распределение функционала.

• Взаимодействовать с HR Business Partners и руководителями подразделений для определения текущих и будущих потребностей в персонале.

• Обеспечивать соответствие процессов Workforce Planning и Organizational Design внутренним политикам компании, HR-стандартам и бизнес-стратегии.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, бизнес-администрирования или смежной специальности; образование в HR или экономике является предпочтительным.

• Опыт работы не менее 3 лет в области планирования персонала (Workforce Planning), организационного дизайна (Organization Design) или аналогичной HR-функции в международных компаниях либо консалтинговых организациях.

• Международная сертификация в области Strategic Workforce Planning (SHRM, HRCI, CIPD или аналогичная) будет являться преимуществом.

• Наличие сертификации или практического опыта в области анализа данных (Data Analytics) и визуализации данных (Data Visualization) приветствуется.

• Знание принципов организационного проектирования, анализа численности персонала, HR-метрик и методов прогнозирования потребности в персонале.

• Развитые аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами и готовить рекомендации для руководства.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Возможности профессионального и карьерного развития в международной компании.
• Работа в команде профессионалов и участие в стратегических HR-проектах.
• Доступ к корпоративному обучению, программам развития и международным HR-практикам.

Если вы ищете возможность развиваться в динамичной компании и обладаете необходимыми навыками и опытом, будем рады видеть вас в нашей команде!