Специалист по обучению и развитию персонала

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• 1. Адаптация и наставничество
  Разработка планов адаптации, организация стажировок, анкетирование, анализ эффективности, ведение документации.

  2. Кадровый резерв
  Подбор кандидатов в резерв, организация их обучения, мониторинг состава и оценка эффективности.

  3. Профориентация
  Работа со школами и вузами: экскурсии, агитматериалы, целевой набор студентов, конкурсы, консультации.

  4. Организация обучения и документооборот
  Планирование и проведение всех видов обучения (включая охрану труда), подбор преподавателей, расписания, контроль успеваемости, оформление удостоверений, отчетность в ФИС ФРДО и Минтруд, ведение бюджета и документации.

Требования:

• Высшее образование (техническое или инженерно-экономическое) + профпереподготовка по охране труда.

• ИЛИ:

• Среднее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) + профпереподготовка по охране труда + стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Условия:

• Стабильная и своевременная заработная плата
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
• Наличие столовой на территории предприятия
• Частичная компенсация питания
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании