Тимлид разработки (Team Lead)

RDT Pro — технологическая платформа для проведения внешнеэкономических операций: расчёты, KYC/KYT, документооборот и управление международными сделками в едином цифровом контуре. Платформа объединяет торги, расчёты и сопровождение сделки в одном окне и сокращает время закрытия сделки до 30 минут. Продукт состоит из ~30 микросервисов, значительная часть которых создана с активным использованием ИИ-инструментов. Это даёт скорость, но означает, что часть кода нуждается в ревью, стабилизации и приведении к инженерным стандартам. Мы ищем не «играющего тренера», который просто пишет код быстрее других, а человека, готового взять на себя операционное управление командой и довести конкретные технические задачи от постановки до продакшена, отвечая за качество и сроки.

Обязанности:

Операционное управление командой

• Вести ежедневную работу команды: daily/weekly sync, планирование спринтов, контроль статусов задач;
• Распределять задачи между разработчиками с учётом загрузки и зон экспертизы;
• Снимать блокеры и оперативно решать проблемы, мешающие команде двигаться;
• Вести и поддерживать в актуальном состоянии бэклог команды.

Качество и процессы разработки

• Проводить и контролировать код-ревью, следить за соблюдением стандартов качества;
• Отвечать за практики CI/CD и релизный процесс на уровне своей команды;
• Организовать применение ИИ-инструментов в разработке: постановка задач ИИ, ревью и стабилизация сгенерированного кода, чтобы скорость не приводила к росту техдолга;
• Выявлять и приоритизировать технический долг внутри зоны ответственности команды.

Люди и построение команды

• Участвовать в поиске и техническом отборе кандидатов, проводить технические интервью;
• Проводить онбординг новых членов команды;
• Давать регулярную обратную связь, участвовать в оценке эффективности сотрудников;
• Менторить разработчиков, помогать им расти технически, в том числе в эффективной работе с ИИ-инструментами.

Взаимодействие с бизнесом и руководством

• Регулярно отчитываться перед руководством о статусе задач, рисках и сроках;
• Доносить наверх сигналы о нереалистичных сроках или растущем техническом долге — до того, как это станет проблемой;
• Транслировать команде решения по технической стратегии, объясняя контекст «зачем», а не просто спуская задачи.

Требования:

• 4+ лет в разработке, из них 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы разработки;
• Реальный опыт ведения команды 3–10 человек: постановка задач, приоритизация, контроль сроков, снятие блокеров — минимум 1 год практики;
• Уверенное владение стеком продукта (уточняется на интервью) и понимание принципов работы с распределёнными/микросервисными системами;
• Подтверждённый опыт ведения спринтов/канбана и работы с бэклогом;
• Опыт код-ревью и контроля качества в команде — кандидат должен сам уверенно писать код и разбираться в архитектуре продукта;
• Опыт применения ИИ-инструментов в разработке на уровне управления процессом, а не только личного использования: постановка задач ИИ, ревью и стабилизация результата;
• Базовый опыт постановки целей и обратной связи сотрудникам, участия в найме.

Условия:

• Условия обсуждаются индивидуально;
• Реальная зона ответственности: своя команда, свои задачи, видимый результат;
• Работа над продуктом с доказанной рыночной востребованностью;
• Прямое взаимодействие с руководством и участие в обсуждении технических решений, а не только их исполнение;
• Возможность вырасти в более крупную управленческую роль по мере роста команды и продукта.