Ведущий рекрутер

Привет, меня зовут Аня, я HR-Lead Kimchi to go. Мы — сеть корейского стритфуда с 12 ресторанами в двух городах, и мы растём. Сейчас нам нужен опытный рекрутер из сферы общепита или ритейла. Профессионал, который понимает ритм отрасли, принимает его и готов работать с его нормальными особенностями. Хороший человек, который любит людей и умеет расположить к себе кого угодно. И немного аналитик, чтобы говорить на языке бизнеса и цифр, а не интуиции и эмоций.

У нас будет небольшая команда из меня, тебя, ещё одного рекрутера и специалиста по обучению. И большая команда из лидеров ресторанов и поддерживающих подразделений, чтобы вместе масштабировать трушный корейский стритфуд.

Важное про график: только офис (без гибрида) и смещенная пятидневка на выбор: с воскресенья по четверг или со вторника по субботу. Время начала работы гибкое с 9.00 до 11.00, 8 часов + 1 час на обед в нашем ресторане напротив и бесплатно.

Мы работаем по принципу гемба: чтобы понять, как устроена работа, нужно прийти туда, где она происходит. Раз в месяц каждый офисный сотрудник выходит на 4-часовую стажировку в один из наших ресторанов. Для рекрутера это особенно ценно — ты будешь точно знать, кого ищешь и зачем.

Что делать?

• наливать с утра кофе и браться за разбор откликов. Много звонить, писать, согласовывать время, с грустью отказывать и с надеждой направлять на собесы. Должности: продавцы-кассиры, повара, клининг. Если будет время и желание - позиции менеджеров и су-шефов

• обязательно всё-всё отмечать в Хантфлоу и отчетных таблицах

• обязательно всем-всем давать фидбек

• анализировать цифры, выявлять где проседаем и штурмить вместе с командой что делать

• участвовать в важных hr-активностях, без них никак

Чуть-чуть формальных ожиданий:

• непрерывный опыт работы рекрутером более двух лет в сетевой компании (общепит или ритейл)

• опыт одновременного ведения от 10 линейных вакансий с разными нанимающими

• отличное знание хх.ру, авито и телеграма с т.з рекрутмента и его аналитики

• уверенное владение Excel и/или Google-таблицами

• готовность к точечному участию в задачах помимо рекрутинга (внутриком, униформа, HR-бренд, адаптация и обучение и т.д)

Что по настоящему важно:

• ты влияешь на сроки подбора, закрываешь быстро и лучшими там, где есть поток, создаёшь поток там, где его нет

• ты разделяешь наши ценности и можешь быть голосом нашей корпоративной культуры: живой, теплой, чуть дерзкой, но по дефолту уважающей разные мнения, субкультуры и национальности

• ты умеешь держать высокую планку качества подбора: приглашать только тех, кто подходит четким, но справедливым требованиям компании. И твои рекомендатели это подтвердят

• ты обладаешь достаточной эмоциональной зрелостью, чтобы быть честным мостом между руководителями и сотрудниками: слышать, чего хочет бизнес, понимать, что важно человеку — и находить в этом точку, где обе стороны выигрывают

А что же взамен?

• официальное трудоустройство с отпусками и больничными как положено;

• достойную зарплату (стабильный оклад +премии по системе OKP);

• про график в третьем абзаце);

• работа в опенспейсе в центре города в 10 минутах ходьбы от м. Технологический институт;

• бесплатное питание по меню нашего ресторана;

• скидка 30%, если ты сам гость Кимчи, и 15%, если ты гость группы Кореана (рестораны Koreana, Koreana Light)

Спасибо, что дочитал или дочитала до конца. До связи!