podustal
Б
Березка

Директор по персоналу (HRD)

отна руки

Опыт более 6 лет·Директор по персоналу (HRD)

Откликнуться автоматически
1 день бесплатноБез привязки картыОтмена в один клик

Анализ зарплаты

от 250 000 ₽указано работодателем
212 500 ₽оценка вилки ±15%287 500 ₽

Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.

Улучшить резюме

Ключевые навыки

ЛидерствоКомандообразованиеКадровая стратегияУправление HR брендомУправление талантамиРазработка регламентовАвтоматизация процессов управления персоналомШтатное расписаниеАдминистрирование приема, перевода и увольнения сотрудниковВоинский учетПодбор персоналаКадровое делопроизводствоВнутренние коммуникацииАдаптация персоналаКорпоративная культураДолжностные инструкцииКадровая политикаРазработка локальных нормативных актовОхрана труда и техника безопасностиПубличные выступленияПсихология ЛичностиПостроение командыКадровый аудитОрганизационная структураРазработка долгосрочной системы мотивацииТабель учета рабочего времениТрудовое законодательство РФ

Описание вакансии

Вдохновляющий старт для лидера HR!

Если вы умеете не только выстраивать процессы, но и создавать атмосферу доверия и развития, если вам близка идея быть драйвером перемен в IT-компании — мы ждем именно вас!

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам);
  • Ведение воинского учета;
  • Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители);
  • Внедрение и контроль программ по охране труда, СОУТ, ГО и ЧС и пожарной безопасности;
  • Обеспечение соблюдения законодательства о персональных данных;
  • Оптимизация HR-процессов, автоматизация и внедрение современных инструментов управления персоналом (внедрение КЭДО);
  • Написание регламентов, ЛНА, должностных инструкций, Положений;
  • Внедрение корпоративной культуры и развитие HR-бренда компании.

Что важно для успеха:

  • Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
  • Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности;
  • Практический опыт подбора и адаптации персонала;
  • Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства;
  • Умение выстраивать эффективные процессы и работать "руками";
  • Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;
  • Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, инициативность.

Условия и преимущества:

  • Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата;
  • График работы 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00;
  • Работа в офисе в команде профессионалов;
  • Возможности для профессионального роста и развития;
  • Участие в масштабных IT-проектах федерального уровня.

О компании Мы — российский разработчик программного обеспечения для автоматизации закупочной деятельности. Наш ключевой проект — «Единый агрегатор торговли». Мы входим в реестр аккредитованных IT-компаний Минцифры и создаем решения, которые меняют рынок. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее цифровых закупок!

Похожие вакансии

Устали искать работу?
Начните прямо сейчас.

Подключите автоотклики за 30 секунд и получайте приглашения на собеседования, пока занимаетесь своими делами.

Без привязки карты · Настройка за 30 секунд