Анализ зарплаты
до 250 000 ₽указано работодателем
212 500 ₽оценка вилки ±15%287 500 ₽
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеКлючевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеРазработка долгосрочной системы мотивацииАдаптация персоналаОрганизаторские навыкиУправление командойКорпоративная культураОценка персоналаКадровое делопроизводствоУправление HR брендом
Описание вакансии
Ключевые задачи:
- Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет);
- Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов;
- Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов;
- Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников;
- Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей;
- Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы);
- Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера;
- Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели организации;
- Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив;
- Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов;
- Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи;
- Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала;
- Внедрение систем автоматизации HR-процессов.
- Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии, экономики или смежных областях будет вашим преимуществом;
- Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля» в новом подразделении/филиале, умение регламентировать и документировать процедуры;
- Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы;
- Опыт системного управления HR-циклом;
- Уверенное знание трудового законодательства РФ;
- Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба);
- Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию;
- Уверенный пользователь Excel, Power Point;
- Навыки работы с HR-аналитикой.
-
График работы 5/2, пн-чт 8:30-17:30, пятница 8:30-15:00;
- Работа в комфортабельном офисе рядом с метро;
- Социальный пакет (ДМС, организация отдыха работников и членов их семей, путевки на санаторно-курортное лечение, материальная помощь при рождении ребенка единовременная и ежемесячная до 3-х лет и т.д.);
- Возможность карьерного и профессионального развития, повышение квалификации в ведущих учебных центрах. Свой диссертационный совет. Возможность участия в научно-технических конференциях;
- На территории - своя столовая, медицинский центр, банкомат.