Анализ зарплаты
350 000 ₸середина вилки
от 300 000 ₸до 400 000 ₸
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеКлючевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеМотивация сотрудниковУправление конфликтамиТрудовое право
Описание вакансии
Обязанности:
- Знание кадрового делопроизводства. Своевременно формировать и вести личные дела персонала, вносить в них изменения, соответствие связанные с трудовой деятельностью; проводить аудит личных дел работников Компании на полноты наличия первичных документов по кадрам
- Осуществлять поиск и подбор персонала в соответствии с утвержденной инструкцией персонала.
- Проводить интервью по компетенциям, либо любой другой вид интервью в необходимости. зависимости от потребности и пожелания заказчика.
- Консультировать руководителей разных уровней по вопросам подбора персонала.
- Производить поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
- Информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда на рабочем месте; и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; компенсациях и мотивации. льготах, предоставляемых работникам; программах материальной и нематериальной
- Обеспечивать создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации). C персонала,
- Предпринимать все необходимые действия для снижения показателя по текучести в том числе способствовать развитию карьеры обратившихся внутренних Компании. соискателей путем предоставления им новых возможностей построения карьеры внутри
- Предоставлять данные по квотированию рабочих мест в Центр занятости населения.
- Своевременно оформлять в соответствии с трудовым законодательством Республики приеме Казахстан и правилами трудового распорядка Компании приказы по личному составу (о (назначении), увольнении, перемещении, аттестации, отпусках, командировках, изменении фамилий (отчеств), поощрении, награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий) и их ознакомление с Работниками начисления компенсации в установленные сроки. Корректно рассчитывать количество дней для за неиспользованный отпуск;
- Своевременно заключать трудовые договора, вносить в них изменения и дополнения, оформлять прекращение трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Своевременно под роспись знакомить работников с должностными инструкциями;
- Проверять информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, в него изменениях и (или) дополнениях в Единой системе учета трудовых договоров ЭЦП); ЕСУТД (в случае поступления запроса вносить данные вручную с использованием
- Осуществлять контроль над составлением графиков сменности в подразделениях является Компании табельщиком и ознакомлением работников с графиком сменности. В случае если работник при оформлении (прием, перевод) создавать приказ о назначении приказом ответственных под лиц за ведение табеля учёта рабочего времени, а также ознакамливать с подразделениям роспись. Проверять и сверять табеля учета рабочего времени по временной нетрудоспособности. Компании на соответствие с приказами по личному составу и листами учета В случае необходимости вносить корректировки в табель
- Воинский учет
- Коммуникация с гос.органами
- Знание ТК РК
- высшее образование
- стаж работы не менее одного года в должности специалиста по поиску подбору персонала. В сфере кадрового делопроизводства на должности специалиста по учету кадров, менеджера по персоналу
- Высокий уровень коммуникативных навыков
- Стрессоустойчивость, доброжелательность.
- официальное трудоустройство
- график 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00)
- KPI
- соц.пакет