Менеджер по формированию кадрового резерва для особых задач.

​​​​​​💼 Компания расширяет штат и объявляет набор на должность менеджера по подбору массового персонала.

Мы реализуем масштабные кадровые задачи и обеспечиваем бесперебойное закрытие вакансий для ключевых подразделений. Нам требуется специалист, способный системно выстраивать процессы подбора и стабильно демонстрировать измеримые результаты. Если вы ориентированы на эффективность, умеете работать в условиях высоких объёмов и стремитесь к профессиональному развитию в сфере HR — рассмотрите наше предложение.

🎯 Ключевые обязанности:

✅ Оперативное закрытие вакансий по линейному и рабочему персоналу в соответствии с установленными сроками и критериями подбора.
✅ Ведение полного цикла рекрутинга: от согласования заявки и формирования профиля кандидата до оформления и выхода сотрудника на рабочее место.
✅ Размещение вакансий на профильных площадках, работа с базами резюме, применение эффективных каналов привлечения кандидатов.
✅ Проведение первичных телефонных интервью, оценка компетенций и релевантности кандидатов, ведение базы данных и отчётности по этапам отбора.
✅ Взаимодействие с внутренними заказчиками: согласование требований к кандидатам, сбор обратной связи, корректировка профиля при изменении условий, информирование о статусе подбора.

💎 Условия сотрудничества:

💸 Уровень дохода — от 200 000 рублей; система вознаграждения построена на результатах: доход напрямую зависит от эффективности и объёмов закрытия вакансий.
🏆 Предусмотрены премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
📆 На период адаптации (первый месяц) устанавливается гарантированный оклад в размере 30 000 рублей для комфортного вхождения в рабочие процессы.
🗓 Режим работы — 5/2; возможен выбор одного из графиков: с 09:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00.
💻 Работодатель обеспечивает техническую оснащённость: предоставляется ноутбук, корпоративный телефон и гарнитура.
🧠 Сопровождение на старте: закрепление наставника, регулярные разборы кейсов, прозрачная система KPI и регулярная обратная связь по результатам работы.

💪 Требования к кандидату:

🧘 Способность сохранять продуктивность и качество работы в условиях многозадачности и высоких объёмов.
🚀 Ориентация на результат: умение ставить приоритеты, соблюдать сроки и достигать плановых показателей.
💯 Высокий уровень личной ответственности: готовность выполнять взятые обязательства и нести ответственность за итоговые показатели подбора.
💬 Развитые коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать конструктивный диалог с кандидатами и внутренними заказчиками, корректно доносить информацию и снимать возможные разногласия.

Наличие опыта в массовом подборе персонала будет преимуществом. Вместе с тем мы готовы рассмотреть мотивированных кандидатов без профильного опыта при наличии системного подхода к задачам, высокой обучаемости и стремления развиваться в HR‑направлении.

📩 Если вы заинтересованы в стабильной работе с понятными KPI и прозрачной системой вознаграждения, направьте резюме на рассмотрение. Мы проведём оценку компетенций и обсудим дальнейшие шаги сотрудничества.