Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:​​​​​​​

• Развивать систему производственного обучения в соответствии с потребностями бизнеса;
• Улучшать уровень функциональных навыков сотрудников, повышая их эффективность;
• Разрабатывать совместно с экспертами и упаковывать регламенты, спецификации и требования в мини модули обучения, наглядные СОПы, фотостандарты и лаконичные «уроки на одном листе»;
• Постоянно улучшать систему адаптации, сокращая время выхода новичков на полную результативность;
• Масштабировать и усиливать экспертизу наставников, улучшая эффективность процесса наставничества на заводах;
• Поддерживать в актуальном состоянии базу электронной системы развития навыков (LMS);
• Регулярно проводить анализ уровня квалификации, потребностей в развитии сотрудников, формировать предложения и совершенствовать программы развития, обеспечивая их эффективность.

Требования:

• Подтвержденный опыт организации обучения рабочих профессий, оценки навыков и работы с наставниками;
• Опыт работы с LMS и цифровыми форматами обучения;
• Владение методологией обучения взрослых людей;
• Гибкость, адаптивность, всегда в контексте, развитая эмпатия.
• Классный фасилитатор/тренер и методолог.
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности;
• Опыт работы в обучении и развитии от 5 лет;
• Высшее образование в области психологии, педагогики, менеджмента или смежных специальностей.