Ключевые навыки

Подбор персоналаОбучение и развитие

Описание вакансии

Обязанности:

Построение массового и точечного подбора персонала, организация обучения рабочих и инженерно-технических специалистов для двух производственных площадок.
Администрирование договоров и проведение конкурсных процедур при привлечении сторонних организаций для подбора и развития сотрудников.
Организация систематизации внутренних инструкций, стандартов безопасности и технологических карт в цифровом формат.
Администрирование программы кадрового резерв.
Личное ведение поиска руководителей высшего и среднего звена.
Контроль автоматизации рекрутинга.
Организация адаптации новых сотрудников (Welcome-тренинги, система наставничества).
Оценка эффективности программ обучения и подбора персонала (HR метрики).

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы на руководящей позиции в подборе/обучении от 5 лет.
Обязателен опыт работы в крупном производственном секторе (штат от 2000 человек). Знание специфики закрытия вакансий линейного производственного персонала (операторы линий, технологи, механики).
Навык работы с большими данными и HR-аналитикой.

Условия:

Работа в крупном производственном холдинге.
Оформление согласно ТК РФ.
График 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 16:00 (выходные – суббота и воскресенье).
Расширенный полис ДМС после испытательного срока.
Компенсация расходов на питание в (заводских) столовых.
Скидки на продукцию компании.