Руководитель HR службы

HRG (HR Generalist)

Внимание, сильный HR‑профи! Устали от бесконечной рутины и хотите не просто «закрывать задачи», а реально менять систему? У нас - непаханное поле: нужно выстроить HR‑функцию с нуля. Ищем человека, который умеет не только делать, но и измерять эффект, оцифровывать процессы и доказывать ценность HR цифрами.

Что важно для нас (ключевые компетенции):

• внедрение и оценка HR‑систем: KPI, адаптация и наставничество, нематериальная мотивация;
• аналитика и контроль: текучесть кадров, рынок зарплат, вовлечённость и лояльность персонала;
• автоматизация и цифровизация: 1С (кадры, вознаграждения, аналитика), Битрикс24, дашборды, внутренние коммуникации;
• знание и контроль полного цикла КДП и учёта рабочего времени (в т. ч. по СКУД);
• разработка корпоративных стандартов: кодекс, регламенты, система проверки знаний.

Если Вы не просто «делали», а оцифровывали результаты и показывали добавочную стоимость сотрудников для бизнеса - нам по пути.

Ваши задачи:

• с нуля выстроить и оцифровать метрики эффективности HR‑процессов;
• внедрить инструменты аналитики и автоматизации, чтобы убрать рутину и сделать процессы прозрачными;
• развивать корпоративную культуру и вовлечённость через регулярные опросы, мероприятия и систему мотивации;
• обеспечить полный цикл кадрового делопроизводства и контроль смежных процессов
• создание прозрачной системы оценки результатов и роста дохода в зависимости от KPI.

Мы предлагаем:

• полную свободу действий и возможность спроектировать HR‑функцию так, как считаете правильным;
• инструменты для внедрения автоматизации и аналитики;
• поддержку топ‑менеджмента и возможность влиять на стратегию компании.

Если вы умеете связывать HR‑показатели с бизнес‑целями, финансовым результатом, любите системность и не боитесь начинать с чистого листа - откликайтесь!