Анализ зарплаты
500 000 ₸середина вилки
от 500 000 ₸до 500 000 ₸
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеКлючевые навыки
Деловая коммуникацияОрганизаторские навыкиУправление командой
Описание вакансии
В команду компании со специализацей в аутстафинге требуется Супервайзер проектов - амбициозный, многозадачный специалист, готовый нести ответственность за несколько проектов.
Что предстоит делать:
- Работа с заказчиком: Оперативное решение текущих вопросов, урегулирование спорных ситуаций, согласование графиков и объемов работ на объектах.
- Контроль выходов и посещаемости: Ежедневный мониторинг фактического выхода персонала на объекты, оперативная замена сотрудников в случае неявок или форс-мажоров.
- Адаптация и онбординг: Ввод новых сотрудников в работу, инструктаж на объектах, контроль соблюдения стандартов компании и заказчика.
- Спецодежда: Обеспечение сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой и контроль за их сохранностью.
- Учет рабочего времени и отчетность: Сбор и проверка табелей учета рабочего времени, формирование ведомостей на оплату труда персонала.
- Контроль качества: Регулярные выезды на объекты, проверка работы линейного персонала, соблюдение трудовой дисциплины.
Что мы ждем от вас:
- Опыт работы от 2 лет в сфере аутстаффинга, аутсорсинга, массового подбора или на аналогичной позиции (супервайзер, менеджер объекта, координатор).
- Уверенное владение Excel / табличными редакторами (умение быстро и без ошибок сводить таблицы, ведомости, табели).
- Отличные организаторские способности, стрессоустойчивость (работа с линейным персоналом требует гибкости и твердости одновременно).
- Умение работать в режиме многозадачности и оперативно решать вопросы.
- Наличие личного автомобиля.
Что мы предлагаем:
- Стабильная заработная плата (оклад + бонусная часть по результатам работы).
- График работы: 5/2 (с готовностью быть на связи по оперативным вопросам в выходные дни).
- Возможность профессионального роста в крупной стабильной компании.