Руководитель отдела персонала

Руководитель отдела персонала

В крупную организацию требуется опытный руководитель отдела персонала, который станет стратегическим партнером руководства и возглавит развитие HR-функции.

Мы ищем не классического кадровика, а сильного HR-руководителя, способного выстраивать современные процессы управления персоналом, предлагать новые решения и реализовывать проекты, направленные на развитие организации.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии организации.
• Развитие и совершенствование системы управления персоналом.
• Формирование и развитие HR-бренда работодателя.
• Организация эффективной системы подбора, адаптации и удержания персонала.
• Разработка и внедрение новых HR-проектов, программ и инициатив.
• Формирование кадрового резерва и развитие внутренних талантов.
• Организация взаимодействия с вузами, колледжами и другими образовательными учреждениями для привлечения молодых специалистов.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Анализ HR-показателей, разработка мероприятий по повышению эффективности работы с персоналом.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
• Руководство сотрудником HR-службы.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы руководителем отдела персонала, HRD, HR Business Partner или руководителем HR-направления не менее 5 лет.
• Опыт управления персоналом в крупных организациях с численностью сотрудников от 500 человек будет преимуществом.
• Практический опыт построения и развития HR-процессов.
• Опыт разработки и внедрения HR-проектов.
• Успешный опыт взаимодействия с образовательными учреждениями, формирования кадрового резерва и развития HR-бренда.
• Уверенное знание трудового законодательства и понимание кадровых процессов.
• Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки.
• Системное мышление, инициативность, самостоятельность и готовность предлагать новые решения.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной крупной организации.
• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на развитие системы управления персоналом.
• Поддержку руководства при внедрении новых проектов.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом.
• Возможность профессионального и управленческого развития.