Руководитель отдела подбора персонала

О нас

Мы производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Мы создаем современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Наша цель – повышение качества жизни и вклад в здоровое будущее.

Наша миссия — улучшать качество жизни и способствовать формированию здоровых привычек, создавая продукты, которые помогают людям становиться лучше каждый день.
Мы активно растём, расширяем производство и приглашаем профессионалов, разделяющих наши ценности и стремление к результату.

Основные направления деятельности:

• разработка и производство спортивного питания полного цикла;

• создание новых вкусов и функциональных формул;

• постоянное повышение качества за счёт современных технологий и многоступенчатого контроля.

• являемся резидентами Сколково.

Ранее подбор топ-менеджеров лежал на собственнике и коммерческом директоре — теперь мы передаём эту функцию профессионалу. Нам нужен сильный рекрутер-управленец, который лично закроет C-level вакансии и выстроит системную работу отдела подбора.

Чем предстоит заниматься:

I приоритет:

1. Найм руководителей отделов

   • Самостоятельное закрытие вакансий топ-уровня: Операционный директор, Руководитель отдела продаж (РОП), Руководитель отдела дизайна, Руководитель отдела маркетинга и другие ключевые позиции.

   • Использование прямого поиска (хедхантинг), работа с холодными кандидатами,

   • Проведение глубинных интервью и оценка управленческих компетенций (уровень С-level).

2. Управление командой рекрутеров:

   • Управление 2 рекрутерами (с перспективой расширения отдела).

   • Контроль качества закрытия линейных позиций, распределение нагрузки, наставничество и передача техник поиска команде.

II приоритет:

1. Систематизация HR-процессов:

   • Пересмотр текущего штата и построение прогноза найма под бизнес-задачи.

   • Формирование бюджета на персонал (ФОТ) и контроль стоимости найма.

   • Внедрение HR-метрик: время закрытия, стоимость найма, качество онбординга.

2. Процессы и автоматизация:

   • Внедрение AI-инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации рутинных ответов, чтобы разгрузить команду.

   • Адаптация новых руководителей (онбординг) на время испытательного срока.

Наши требования к вам

• Опыт рекрутинга топов: Подтверждённые кейсы закрытия позиций «Операционный директор» и/или «Руководитель отдела продаж» — обязательно.

• Управленческий опыт: Руководство рекрутерами от 2 человек (умение ставить задачи, контролировать KPI, обучать).

• Аналитика: Опыт работы с бюджетом на найм, расчёт метрик и отчётность перед руководством.

• Отрасль: Приветствуется опыт в производстве, e-commerce, маркетплейсах или ритейле (знание воронки и специфики этих рынков).

• Личные качества: Системный подход, проактивность, навыки переговоров с первыми лицами, стрессоустойчивость в режиме быстрого роста.

Мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ (испытательный срок 3 месяца).

• Полный рабочий день в комфортном офисе рядом с метро Пролетарская.

• Реальная возможность построить HR-процессы «с нуля» под себя и влиять на стратегию компании.

• Адекватное руководство, поддержка в принятии решений, минимум бюрократии.

• На старте — управление командой из 2 человек, а дальше — зона ответственности за масштабирование всего отдела.